成功简历的风格与格式

-基于资源的简历

如果你知道职位的要求，熟悉你打算工作的行业或环境的情况，那么你就适合使用有针对性的简历。简而言之，你可以通过职位、行业或两者来确认你打算从事什么职业。

如果你是一个多面手，可以有多种选择或者不能明确确定你打算从事什么职业，但你可以确认你的适销对路的技能，那么你适合使用资源型简历。资源简历可以向不同的雇主推销你的市场技能。

目标简历

如果你知道简历的目标受众，那么你的简历必须强调那些能够满足目标雇主需求的技能、能力和资历。简历的位置要尽量贴近岗位要求。例如，如果你正在寻找一个销售人员的职位，但不在乎你在哪个行业，那么你应该确定你的关键资产和价值。可以成为这种资产的五种技能、能力或资格是：

1?有突出的相关技能。

2?在对未来雇主特别有吸引力的领域，你拥有活跃的社交网络。他可能在找一个能大规模开发新业务的业务员。

3?你在一家声誉好的公司接受过培训，所以几乎没有什么新的学习曲线。

4?可以确认和证实的过去销售业绩的历史记录。

5?把一个业绩平平、麻烦不断的销售区变成一个生意兴隆的销售区的能力。

资源简历

如果你不能清楚地确认你的目标，你的简历应该更广泛地强调你的成就和技能。雇佣你能给你未来的雇主带来什么好处作为回报？你有什么技能可以为他的组织做贡献，增强组织的实力？

我们来看一个银行分行经理试图转行的例子。这个经理可能有五个独特的技能，可以在很多行业销售，所以他创建了一个基于资源的简历，其中建立的资产组合如下：

1?非凡的销售和营销技巧。

2?优秀的财务和预算技能。

3?良好的培训和发展能力。

4?成熟的管理技能。

5?优秀的计算机技能。

这些独特的技能列在简历上之后，与之相协调的部分会重点介绍在以上五个方面的特殊成就。

无论你选择哪种类型的简历，你都必须融入相关信息，以满足未来雇主或行业的需求、关注和期望。

传达关键信息

简历必须能够传达关键信息。关键信息是什么？一份简历就像一个30秒的广告。如果你明白这一点，那么用市场营销的术语来说，关键信息就像一个‘热键’。简历的读者需要知道的是关键信息。它能激起热情，并导致最后的行动——面试。

专业设计是一种自我推销的行为。你应该有创造力，对未来充满激情和希望。当你需要推销自己、写简历的时候，遵循一个铁定的规则，那就是：

不允许有拼写或排印错误，简历必须结构良好，表达专业，讨论内容要与你寻求进入的行业一致。

这是简历的要求。当然，最好简洁明了。如果没有特殊情况，一两页就够了。现在很多成功的职业设计师都把图表巧妙地植入简历中，装点出活力、激情和专业。专业设计师第一次投简历很兴奋，很激动。别忘了，如果你连自己的简历都不能激动，你怎么能指望它给别人留下深刻印象呢？

所以，综上所述，简历有两个主要目标。一个显而易见的目标是，简历应该被用作诱饵，引诱未来的雇主上钩，邀请你参加面试。简历的第二个目的是激励你的士气，为你面试求职的全过程做准备。

简历格式

顺序格式

许多职业指导和招聘专家认为，时间序列格式是简历格式的自然选择，因为它可以展示持续和向上的职业成长的整个过程。它通过强调工作经验来做到这一点。按时间顺序排列的格式以渐进的顺序列出了你持有的头寸，从最近的头寸开始，然后往回。时间序列格式区别于其他类型格式的一个特点是，在列出的每个职位下，你都要说明你的职责、职位要求的技能以及最关键和最突出的成就。关注时间、工作时长、成长进步、成绩。

功能格式

功能格式在简历开头强调技能、能力、信誉、资历和成就，但不把这些内容与具体的雇主联系起来。为了突出和加强你的个人资历，职位、工作时间和工作经验并不重要。这种形式完全关注你做了什么，而不是这些事情在何时何地完成。

职能格式的问题是有些招聘人员不喜欢。人们似乎默认这种类型的格式是有问题的求职者使用的：经常换工作的人、年龄较大的工人、换工作的人、有空白就业记录或学术技能缺陷的人、没有经验的人。一些招聘人员认为，如果你不按时间顺序列出你的工作经历，那么一定有原因，这个原因值得进一步研究。

综合格式

这种格式提供了最好的选择——先简单介绍一下你的市场价值(功能格式)，然后列出你的工作经历(顺序格式)。这种强有力的表达首先迎合了招聘的标准和要求——宣传你的资产、重要的信用和资历，并通过突出能够满足潜在行业和雇主需求的工作经历来加以支持。后续的工作经历板块提供了我所担任过的各个岗位的准确信息，直接支撑了职能板块的内容。

这种综合格式很受招聘机构的欢迎。实际上既加强了顺序格式的功能，又避免了使用函数格式带来的嫌疑。在功能部分信息丰富，有读者感兴趣的材料，工作经历部分的内容可以作为证据有力支持的情况下，更是如此。

简历格式

简历格式的使用者大多是专业技术人员或者应聘职位的人，只需要列出能够显示求职者价值的信用信息即可。例如，医生是一个典型的使用简历格式的职业。简历格式中不需要其他任何东西，只需要列出你的信用信息，比如你上过的医学院，实习过，实习期，专业组织成员，工作过的医院，公开演讲场合，出版过的书籍。换句话说，信用就是一切。

图集格式

图集格式是一种完全不同于传统格式的简历格式。传统的简历写作只需要用左脑，思维局限于理性、分析、逻辑和传统方式。图集格式，还需要激活右脑(这半脑充满了创造力、想象力和激情)，简历会更有活力。

如何选择合适的格式

如果你有无可挑剔的工作经验，你的未来与你的过去密切相关，那么你可以考虑使用时间序列格式。如果你在经验、教育或成就方面有一些缺陷，那么你应该考虑使用综合格式。如果你属于以下情况之一：你是一名学生，或者你是长期缺勤后重新就业，或者你是转行，或者你在短时间内做了大量的工作，或者你有空白的就业记录，或者你有其他不适合使用时间序列或综合格式的工作经历，那么你应该使用函数格式。如果你的信用可以充分说明一切，而且面试前不需要任何其他信息，那么你可以试试简历格式。如果你想与众不同，充分表达自己，那么你应该使用图集格式。

作为这一部分的结论，我们的建议是：发挥你的聪明才智，设计一份最能推销自己的简历。这里没有规则，只有结果。选择能给你最好机会的简历格式。